青书学堂 2012年人力资源管理师(三级)模拟试题(3) 青书学堂最新答案


出题者: admin 分类: 青书学堂题库 出题时间: 2021-04-06 13:32

【单选题】
奖励不包括(  )。
红利
带薪年假
佣金
利润分享

【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为(  )。
关键事件法
行为观察法
强制分布法
目标管理法

【单选题】
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于(  )。
按设备定员
按比例定员
按效率定员
按岗位定员

【单选题】
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是(  )。
尽量满足员工的需求
支付相当于员工工作价值的薪酬
适当拉开各等级之间的薪酬差距
支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

【单选题】
(  )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
单向劝导式
综合式绩效
双向倾听式
解决问题式

【单选题】
(  )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
共同发展原则
学习与创新并重
适合企业特点
保持动态性原则

【单选题】
下列关于人工成本的说法错误的是(  )。
人工成本的增加意味着利润的减少
社会保险费用应列入企业人工成本
劳动保护费用不应列入企业人工成本
人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

【单选题】
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(  )。
非国有企业实行民主协商制度
职工代表大会主要在国有企业中实行
职工大会和民主协商是并行不悖的制度
职工代表大会制度是对企业管理的替代

【单选题】
面试不能够考核应聘者的(  )。
交流能力
风度气质
衣着外貌
科研能力

【单选题】
在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要(  )。
客观、合理、不徇私
主观、合理、不徇私
客观、公正、不徇私
主观、公正、不徇私

"

【单选题】
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是(  )。
必须与企业集体合同的精神一致
保持企业人力资源制度规划的动态性
与集体合同条款不一致时,修改集体合同
必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

"

【单选题】
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为(  )等级。
四个
七个
八个
十个

【单选题】
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工(  )系统。
绩效评审
绩效申诉和监察
绩效监察
绩效申诉和评审

【单选题】
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是(  )。
确定性提问
描述型调查法
不定性提问
目标型调查法

【单选题】
新员工入职培训一般是由(  )来进行。
从顾问公司聘请的培训顾问
从大中专院校聘请的教师
内部培训师
劳动行政部门的专职人员

"

【单选题】
关于发布广告,下列描述不正确的是(  )。
广告是内部招募最常用的方法之一
有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

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【单选题】
(  )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。
修正重购
直接重购
新购
间接重购

【单选题】
(  )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
音乐
温度
湿度
绿化

【单选题】
(  )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
讲授法
专题讲座法
研讨法
案例研讨法

【单选题】
(  )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
人力资源培训规划
人力资源费用计划
人力资源战略规划
人力资源制度规划

【单选题】
工作岗位评价是在(  )基础上进行的。
绩效考核
薪酬等级
薪酬标准
岗位分析

【单选题】
(  )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
双向倾听式面谈
绩效计划面谈
单向劝导式面谈
绩效指导面谈

【单选题】
在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是(  )。
电视
杂志
报纸
户外广告

【单选题】
工作丰富化的作用不包括(  )。
为员工发展提供了更广阔的空间
使工作的范围和责任增加
使员工有更多机会实现个人价值
有利于提高岗位工作效率

【单选题】
对(  )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
奖金津贴
工资总额
社会保险
福利水平

【单选题】
(  )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
50%
60%
70%
90%

【单选题】
在生产型企业,(  )是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。
管理层
车间
办公室
调度

【单选题】
一般情况下,广播电视招聘比较适用于(  )。
高级人才和尖端人才的招聘
某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

【单选题】
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商,下列说法错误的是(  )。
集体协商是平等协商的准备阶段
平等协商属于职工民主参与管理的形式
集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

【多选题】
绩效考评的类型有(  )。
上级考评
同级考评
下级考评
自我考评
外人考评

【多选题】
劳动权保障具体体现为(  )。
基本保护
平等就业权
全面保护
自由择业权
优先保护

【多选题】
常见的定价方法包括(  )。
成本导向定价法
战略导向定价法
需求导向定价法
利润导向定价法
竞争导向定价法

【多选题】
劳动力市场的制度结构要素有(  )。
工会
最低社会保障
劳动力需求量
最低劳动标准
劳动力供给量

【多选题】
绩效管理系统的设计包括(  )。
绩效管理制度的设计
绩效管理程序的设计
绩效管理标准的设计
绩效管理计划的设计
绩效管理人员的选拔

【多选题】
建立员工申诉系统,主要功能应包括(  )。
减少矛盾和冲突
使考评者了解员工意愿
提高员工的工作积极性
允许员工对考评结果提出异议
使考评者重视信息的采集和证据的获取

【多选题】
下列属于劳动权的是(  )。
最低工资权
劳动报酬权
自由择业权
休息休假权
职业培训权

【多选题】
岗位调查阶段调查的内容包括(  )。
岗位识别信息
岗位任务、责任、权限
岗位劳动负荷
岗位关键能力
紧张状况

【多选题】
工作轮班制的主要组织形式有(  )。
混合制
三班制
四班制
交叉制
两班制

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【多选题】
考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有(  )。
尽量避免提出引导性的问题
有意提问一些相互矛盾的问题
面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出
面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为

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【多选题】
劳动标准制度包括(  )。
工资制度
工作时间制度
劳动安全卫生制度
休息休假制度
女职工和未成年工特殊保护制度

【多选题】
下列对摩擦性失业的表述正确的有(  )。
是高效率利用劳动资源的需要
是一种正常性失业
是动态性市场经济的一个自然特征
是一种岗位变换之间的失业
表明劳动力经常处于流动过程之中

【多选题】
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有(  )。
要注意对应聘者的隐私加以保护
要有严格的程序
要有适合应聘者的问题
要注意应聘者的思维
心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

【多选题】
企业纵向一体化的主要目的包括(  )。
控制原料生产的成本
把供应商的利润转化成自己的利润
进行不同行业的战略转移
获取价值链重组的利益
培育新的增长机会

【多选题】
下列关于《劳动法》的正确论述有(  )。
是调整经济关系的法律
是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
是从民法中分离出来的
是从经济法中分离出来的
它是一个独立的法律部门

【多选题】
关于工作地,下列说法正确的有(  )。
要有利于工人进行生产劳动
增加工人辅助生产的时间
要为企业创造良好的工作环境
要有利于工人的身心健康
要有利于发挥工作地装备使用

【多选题】
劳动法律事件包括(  )。
企业破产
战争
劳动争议
劳动者死亡
劳动者伤残

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【多选题】
行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合(  )的要求。
劳动关系主体明确
包含追求一定法律效果的意图
包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容
行为人将自己的内心意图表达出来,使他人客观地加以识别

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【多选题】
十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在(  )。
劳动关系多元化
劳动关系主体明确化
劳动关系内容复杂化
劳动关系客体多变化
劳动关系的利益协调机制趋向法制化

【多选题】
集体合同与一般协议一样,也具有(  )等特征。
合法性
主体平等性
内容一致性
客体平等性
法律约束性