2021智慧树答案 人力资源培训与开发 最新知到章节测试答案


出题者: admin 分类: 智慧树题库 出题时间: 2021-04-08 14:08

【单选题】
()是培训活动的首要环节
培训与开发战略分析
培训需求分析
培训与开发目标制定
任务层面分析

【判断题】
组织发展目标组织发展战略、岗位胜任能力、新产品开发、客户偏好的变化这些因素属于培训与开发需求的常规性影响因素


【判断题】
培训计划要满足企业发展的变化需求


【单选题】
是指为实现组织目标和个人发展的有机结合,从()角度对员工所从事的职业进行计划、引导和控制的过程,是组织人力资源管理的一个非常重要的组成部分
个人
组织
社会
行业

【判断题】
教练过程中,教练应替受训者作决定,而非让受训者说出自己的选择。


【判断题】
利用内部场地培训比外部专业机构培训更易使员工专心。()


【判断题】
职业生涯的过程是一成不变的


【判断题】
在经典条件反射理论中,消退是永久的,不可恢复的


【判断题】
数字化培训能推动组织的扁平化发展


【判断题】
培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估


【单选题】
现代培训活动的首要环节是()
确定培训范围
分析培训需求
培训教学设计
确定培训计划

【判断题】
培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。


【判断题】
培训是指获得知识、技能和态度的系列活动,并且这些要素应该在近期或者即刻投入应用


【单选题】
培训与开发需求分析的基本目标是()
确认差距
建立培训计划
估计培训成本
找到合适的培训对象

【多选题】
学习的性质包括
具有个人参与的性质
是学习者自我评价的
是渗透性的
是自我发起的

【判断题】
顿悟学习的实质是在主体内部构建一种心理完形


【多选题】
以下哪些属于培训与开发需求分析的作用
确认个人绩效问题产生的原因
促进人事系统向人力资源开发系统的转变
为制定培训计划提供依据
确定培训的成本和价值

【单选题】
培训计划是基于(),在客观、全面地进行培训需求分析的前提下,对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排
组织计划
组织预算
组织战略
组织制度

【多选题】
企业内部培训方式包括()
专题讲授
案例培训
角色情景演练
沙盘模拟

【单选题】
下列不属于培训需求分析方法的是()
关键事件法
观察法
胜任能力分析法
实验法

【单选题】
建设性评估是
以改进培训项目为目的评估
对不便量化的评价对象作出价值判断
通常是一种正式的主观性评估
培训目标和预期培训效果必须自始至终是清晰的

【多选题】
培训效果评估意义
有利于人力资源开发项目的推广
改进和优化培训体系,促进培训管理水平的提升
准确合理地判断培训效果
提高学员对培训的认同

【单选题】
收集数据资料,用一定的数学模型或者数学方法,作出定量结论的评估是
定性评估
正式评估
定量评估
非正式评估

【单选题】
初次约谈中,教练和受训者应当()
确定最终目标
签订教练合约
观察是否适合开始教练关系
建立和谐关系

【单选题】
职业开发的意义体现在()和确保组织人力资源供给两个方面
增加企业利润
提升员工收入
实现组织战略
引领员工职业发展

【判断题】
广义的教练技术是指通过团体性的活动设计,引导受训者自我了解、深入分析,激发行动力、激发梦想以及学会聆听、发问、区分、回应等。


【多选题】
职业开发的相关概念包括哪几个方面
职业开发
职业规划
职业选择
职业管理

【判断题】
最为常见的培训评估模型是柯克帕特里克模型,常见方法是问卷调查。


【判断题】
职业规划,是员工基于个人的性格、兴趣,能力和价值观掌控自身的职业生涯而实施的一项行动。


【多选题】
培训与开发的内容包括
培训评估及反馈
需求确认
培训教学设计
确定培训计划

【多选题】
桑代克总结的主要学习规律是
效果律
练习律
联结律
准备律

【单选题】
为了实现个人与组织需求之间的最佳匹配,我们需要进行
职业培训
组织发展
需求确认
职业开发

【单选题】
数字化培训的特点是什么
内容设计听从高层的安排
培训的主体是讲师
突破了分层、分阶段的信息传递
帮助显性知识的转换,对隐性知识没有帮助

【单选题】
在斯金纳的学习理论中,撤走某一刺激可以是操作反应概率增加,这一刺激的作用被成为
奖励
惩罚
正强化
负强化

【单选题】
数字化培训的意义是什么
有利于人力资源的开发
不完全符合“学习型组织”的内涵
与应试式教育模式无差别
造成管理“专业化”

【判断题】
数字化培训需要长期持续的资金投入


【多选题】
下面哪些是数字化培训的思维
数据思维
众筹思维
碎片化思维
痛点思维
迭代思维
游戏化思维

【多选题】
教练过程中,处理受训者某具体问题时,NLP教练流程则可以分()。
接纳
推动与承诺
调节焦点
选择

【判断题】
培训效果评估是系统地搜集培训有关的信息,运用测量工具评价培训目标的达成度


【单选题】
教练技术的效果取决于()
教练与受训者的关系
受训者主观意愿
组织的重视程度
教练的才能